CHARGE DE MISSION RH EXPERIMENTE (H/F)
Présentation de la société
Entreprise familiale créée en 1915 notre client est désormais un groupe implanté à Périgueux, Bordeaux, Villeneuve sur Lot, Nîmes, et Avignon.
Spécialiste du transport routier national et international, son activité comprend aussi la location de véhicules avec ou sans conducteur, l’affrètement, les containers maritimes, du levage, manutention et convois exceptionnels, des actions de logique (stockage et préparation de commandes) et du dépannage routier et autoroutier.
C’est aujourd'hui :
- 590 Moteurs
- 50000 m² d'entrepôts
- 5 Agences
- 750 Collaborateurs
La priorité de l'entreprise : Accompagner ses clients dans leurs projets avec qualité et fiabilité.
Entreprise engagée, notre client a à cœur l’environnement (label des formations à l’éco conduite, attestation de conformité au Label Objectif CO²), la sécurité (certification MASE) et la qualité (QUALIMAT).
Description du poste
Sous la direction de la DRH, et en tant que Chargé de mission RH expérimenté vous avez la charge de la coordination des projets RH stratégiques et opérationnels de l'entreprise.
Vos missions seront les suivantes :
Administration du personnel :
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers dématérialisés des collaborateurs.
- Effectuer les démarches administratives relatives à l'embauche et à la vie du contrat (DPAE, gestion des titres de séjour, adhésions mutuelles, etc.).
- Rédiger l’ensemble des documents contractuels : contrats de travail, avenants, attestations, autorisations diverses.
- Veiller au bon déroulement des processus d’intégration et de recrutement.
- Organiser, coordonner et assurer le suivi des visites médicales réglementaires.
- Suivre et contrôler les échéances clés : périodes d’essai, validité des permis de conduire, habilitations et autorisations légales.
Suivi du temps de travail et intérim :
- Vérifier et valider les relevés d’heures des intérimaires.
- Participer au suivi des temps de présence, absences et congés du personnel, et assurer la continuité du service en cas de besoin.
Reporting et indicateurs RH :
- Élaborer et mettre à jour les reportings et tableaux de bord liés à l’activité RH.
- Suivre les indicateurs de gestion administrative du personnel pour appuyer les décisions managériales.
Gestion disciplinaire :
- Accompagner la DRH adjointe dans la gestion des procédures disciplinaires.
- Participer à la constitution des dossiers disciplinaires et assurer un soutien administratif sur ce volet.
Lors de l’exécution de vos fonctions, vous serez amené à intervenir en appui sur d’autres volets RH, notamment la gestion administrative du recrutement ou le suivi des absences, afin d'assurer la continuité du service en cas de besoin.
Rémunération et avantages :
- CDI - 35 heures/semaine
- Rémunération à partir de 35 K€ bruts/an sur 12 mois
- Prime de participation.
Poste localisé à SAINT LOUBES (33)
Profil du candidat
Vous êtes issu d'une formation Bac +3 à Bac +5 type Licence RH, Master RH, Droit social ou équivalent, et justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire idéalement dans une structure multi-sites très opérationnelle ?
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité ?
Doté d’un excellent relationnel, vous savez allier exigence, écoute et capacité à accompagner les sujets RH variés d’une entreprise ?
Vous êtes très certainement le talent que nous recherchons, alors n'hésitez pas à postuler.
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LES ETAPES DU RECRUTEMENT
- Notre équipe récupère et analyse votre CV avec attention.
- Nous vous pré-qualifions par téléphone si vous répondez aux critères requis sur le poste.
- Vous êtes invité à un entretien en personne ou en visio avec un membre de notre équipe et réalisez des tests en intelligence augmentée.
- Votre futur employeur vous contacte pour un entretien.
- C'est gagné ! Vous êtes embauché chez notre client !
Si à l'une de ces étapes vous recevez un refus, réessayez sur un autre de nos postes qui vous correspond.